フォンテーヌのご紹介|エスティシャン、美容部員など美容のお仕事の正社員求人を行っています。

フォンテーヌのご紹介

「日本一の笑顔とありがとうが溢れるサロン」は働いているスタッフ一人ひとりがいつまでも成長できるフィールドです。

フォンテーヌは名古屋と福岡にてN-inスキンケアスタジオを展開しております。
「日本一の笑顔とありがとうが溢れるサロン」を目指し、技術の向上、
サービスの向上のため社内研修や社外研修などでスタッフのスキルアップを
サポートいたします。

研修制度について

  • 入社後:本社オリエンテーション(3日間)

    入社手続きから始まり、会社の歴史や経営理念・方針、就業規則、組織図、社内用語、社内ルールなどをお伝えさせていただきます。
    そして、フォンテーヌの社風や文化を身につけていただきます。

  • 店舗オリエンテーション(5日間)

    まずは、働く場所に慣れていただくため、店舗の案内、一緒に働くスタッフのご紹介をいたします。
    当社独自のステップアップ教育プログラムの説明をし掃除の仕方から担当スタッフと一緒に学んでいきます。

  • ステップアッププログラム

    ステップアッププログラムは、入社した方が安心して学び、やりがいを持って成長できるように当社独自で創り上げました。
    OJT研修の中でステップアッププログラムの項目に基づき、お客様に接客・施術できるようになる一歩として5s、Tel対応から接客接遇、商品知識・技術営業スキル、外部研修等の各プログラムの目標をひとつずつクリアし合格していき、次のステップへの目標を持ち、進んでいきます。
    その後、1カ月目から月ごとに、更に1年目、2年目、3年目とカテゴリに分かれた細かなプログラムに沿って、実技理論+プロトレーニングで研修をしていきます。また面談や、フォロー研修にて問題点や不安点を共有し、その都度、不安点を取り除きながら、出来なかったことが出来るようになることで喜びあえる人財育成のプログラムです。

取り組みについて

  • お客様満足を向上させるために、社員で設立した顧客満足向上委員会
  • 社員の働きがいを向上させるために、社員で設立したHGK(働きがいのある会社)委員会
  • 人財育成、幸せ創造人間の育成のために、社員で設立したステップアップ教育委員会
  • ディプロマ表彰制度
    ステップアップ教育プログラムに沿ってプログラム1つずつの目標を合格した方にディプロマ表彰をしています。
  • なんでも一番
    さまざまな項目で、社員が1年をかけて一番を目指して頑張ります。
  • 大臣制度
    各担当の大臣を決めて、その役割に責任を持って取り組んでもらいます。
  • 改善提案カード
    業務効率up、お客様満足向上、社風向上など、社員一人ひとりの声を聞き全て社長が判断し、より良い会社を創ります。
  • 社会貢献活動
    店舗周りの掃除、ボランティア活動などを通し、社会に貢献をしていきたいと思っています。
  • 社内勉強会
    定期的に、決められた各テーマについて勉強会を行っています。

社内イベントについて

親睦会(毎月1回)

名古屋と福岡でそれぞれ毎月親睦会を行っております。
お誕生日や達成賞、各ディプロマの表彰などを行い、スタッフ間のコミュニケーションとモチベーションアップを図っています。

キックオフ(毎年1回)

設立記念に全社員が名古屋に集まって開催しているものです。
永年勤続や「なんでも一番表彰」など、頑張っている社員の皆様をさまざまな観点で表彰しています。
また次の一年、新たな目標にむかって一人ひとりが前向きにお仕事に取り組めるよう、節目となるイベントです。

社員旅行(毎年1回)

各店舗ごとに自分たちで計画を立てて社員旅行に行きます。

各店舗でのイベント

お客様と一緒にヨガやカラーセラピー、ヘアメイク、ベリーダンスなどのイベントを行っています。

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